郑州市第十九中学

2006－2007学年度教职工聘任工作方案

各处室、年级组、教研组：

依据郑州市《郑州市中小学校实行全员聘用合同制试行意见》（郑政办［2002］45号）的文件精神，我校先后制发了《郑州十九中关于贯彻〈郑州市中小学校实行全员聘用合同制试行意见〉的暂行意见》（郑十九校字（2002）第14号）和《郑州十九中关于贯彻〈郑州市中小学校实行全员聘用合同制试行意见〉暂行意见的修订意见》（郑十九校字（2003）第10号），并据此顺利进行了各学年度的教职工聘任工作。

为了更好地落实文件精神，真正建立起科学的、能上能下的、结构合理的、资源配置优化的竞争激励机制，学校结合工作的实际需要，教育形势发展的需要，对2006－2007学年度教职工聘任工作明确以下要点：

一、学校中层干部实行竞争上岗，校长聘任。

二、年级长由校务会提名，校长聘任。

三、教研组长由主管校长提名，校长聘任；学科备课组长由教务处提名，提交校务会备案。

四、成立教职工聘任工作领导小组，统一协调各项聘任工作。

1．毕业年级先行聘任。

2．班主任、任课教师由年级长聘任，政教处、教务处协调确认。

3．各处室主任聘任工作人员。

4．学校提供各类岗位职数，如无合适人员，允许空岗，允许外聘。

五、有关落聘、拒聘人员的规定。

1．试岗：首次落聘人员由学校安排临时性工作，本人接受称为试岗。期限为一年。

待遇：试岗期间工资照发，校内奖金发50%，享受学校福利待遇，参加年度考核。

2．待岗：试岗期满后仍不能受聘或落聘后不接受试岗临时工作的人员称为待岗，待岗人员参照郑政办［2002］45号文件，转入人才交流中心。

3．凡距退休年龄不足5年的，给予照顾。

①病退（执行国家政策）。

②内退。待遇：只拿国拨工资，不享受福利待遇。

六、聘任工作的日程安排：

1．高三、初三、高二于2006年7月20日前聘任完毕。

2．初二、初一、高一于2006年7月31日前聘任完毕。

3．各处室工作人员的聘任于2006年7月31日前聘任完毕。

4.以上各批次于聘任完毕的次日，张榜公布聘任结果。

七、自发之日起执行。最终解释权、协调权归校务会。

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