关于加强班主任队伍建设
对班主任实施考核奖励津贴的若干意见
班主任工作是教师工作的重要组成部分，是学校德育工作的第一支队伍。为进一步落实学校对班主任队伍“政治上关心，业务上帮助，待遇上倾斜”的指导思想，努力提高班主任的待遇，鼓励优秀班主任连续任职，促进班主任队伍的稳定和班级管理水平的提高，经校务会研究，制订本意见。
一、 班主任津贴月基数：500元。
二、 连续任职津贴递增计算方法
1、 第四年——第六年担任班主任者，月津贴在基数上增加：100元。
2、第七年——第九年担任班主任者，月津贴在基数上增加：200元。
3、 第十年——第十二年担任班主任者，月津贴在基数上增加：300元。
4、第十三年——第十五年担任班主任者，月津贴在基数上增加：400元。
5、担任班主任十五年以上者，月津贴在基数上增加：500元。
三、 过程管理考绩奖
以班级周量化考核积分为基础，按月计算班级量化考核总分，以年级为单位进行奖励，分为一、二、三等奖，奖金分别为100元、80元、50元。
四、考核程序
所带班级被评为学校先进班集体的班主任即为学校优秀班主任，纳入学校对教师系列的奖励，市级以上优秀班主任在校级优秀班主任上产生，享受相关的表彰与奖励。
五、说明
本意见解释权归校务会，自2006年11月1起执行，并在执行中将不断修订、完善，如上级有新的规定，另行修订。
郑州市第十九中学
