郑州市第十九中学

关于教职工请假、考勤制度的修订意见

各处室、年级、教研组：

建立起严格规范的请假考勤制度，有利于增强教职工的组织纪律观念，维护正常的教学和工作秩序，提高工作效率，确保教育教学质量，也是进一步加强学校管理的必然要求。此前，根据上级有关文件精神，学校制定了《郑州市第十九中学教职工请假、考勤制度》（郑十九中校字（2000）第21号），《关于重新转发〈郑州市教育局直属学校教职工请假、考勤制度〉的通知》（郑十九中校字（2006）第22号）和《郑州市第十九中学关于教职工请假、考勤制度的补充意见》，对教职工的请假、考勤工作进行了重申和强调。现根据形势的发展和实际需要，结合上级有关规定，对请假、考勤制度进行修订和完善，制发此文，请全校教职工遵照执行。

一、请假制度

1、请假种类及规定

⑴公假

凡因公事必须请假者，须持有关部门通知，经主管领导签字批准后可办理请假手续。

⑵事假

教职工原则上不允许请事假，如遇特殊情况必须请假者，应履行请假手续，但每学期事假累计不得超过10天。

⑶病假

凡因病不能坚持工作，需休息一天或一天以上者必须凭省、市医保医院（急诊例外）诊断证明，按教职工请假审批权限，经批准后方可休假。

⑷计划生育假

①产假半年（连假期）；

②计划内人工流产15天；

③上环、节育3天。

⑸婚假、丧假

教职工本人结婚，经批准可休假3天。教职工直系亲属（指父母、配偶、子女）亡故的，经批准可给予3天丧假，外地可适当考虑路途时间。

⑹探亲假

根据国家规定，享受寒暑假的教职工，应安排在假期间探亲。出国探亲按上级有关文件规定执行。

2、请假审批手续

凡需请假者，本人均应填写请假单（教师到教务处、行政人员到办公室），连同有关证明，按审批权限审批后方可休假，假期期满后，应立即返校销假。

因急病或紧急事情，来不及事前办理请假手续者，应电话或委托别人代替办理请假手续，但事后本人仍要及时办理补假手续。未履行手续者，视为旷工；续假、销假的程序如同请假。

请假一天内由部门主任批准；三天内由主管副校长批准；三天以上一周以内由校长批准；一周以上经校务会研究批准。各部门每月出勤情况报办公室备案。

3、请假期间待遇

职工请假或非因公缺席任何一次学校组织的各种集会、学习培训、教研、监考等活动，即不再发给当月全勤奖。凡履行请假手续，经过批准者，按下列规定享受待遇：

⑴产假、婚假、丧假、事假或探亲假，在规定天数之内的，工资照发，期间的奖励性绩效工资不予计算；每年事假累计在15个工作日以内的，发给基本工资，事假在15-22天的，发基本工资的70%，23天以上的，停发工资，以上均在统计核准后的次月执行。教职工在婚假、产假、丧假或探亲假后，因故需延长假期的，经审批后按照事假对待，事假无故超出批准期限的，按旷工处理。

⑵病假期间待遇

①教职工连续病假在2个月以内的，发给基本工资，超过2个月的，从第3个月起按照下列标准发放：工作年限不满10年的发给本人基本工资的90%；工作年限满10年的发给基本工资。

②病假超过6个月的，从第7个月起，按照下列标准发放：工作年限不满10年的发基本工资的70%；工作年限满10年的发基本工资的80%；工作年限满20年的发基本工资的90%。

③连续病假在3个月以上，要求上班的，需持省、市医保医院的诊断证明，确认痊愈后，方可恢复工作。从恢复工作之日起2个月内旧病复发再次停止工作时，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

④教职工长期病休期间的工作年限的计算问题，按国务院有关规定执行，教师连续病休超过六个月的时间不计算教龄。

4、凡属下列情况之一者，按照旷工论处，扣发该段时间全部工资：

⑴未办理请假手续无故不上班者；

⑵本人虽提出请假、续假或委托别人请假、续假，但未经批准，擅自不上班者；

⑶请假期满不按时销假、续假，又未能按时上班者；

⑷弄虚作假或在病事假期间从事其他职业，应取消已批准的假期，按照旷工论处，并视情节轻重对本人进行批评教育或给予行政处分。

二、考勤制度

1、学校行政人员实行坐班制。应按照学校白天的作息时间按时上下班，不迟到、不早退，因公外出须向处室负责人报告，因病、因事超过半天（含半天）的必须办理请假手续。行政人员的考勤由各处室主任负责，办公室不定期查岗。行政人员旷工半天者，一经发现，不再发给当月全勤奖，并从当月的奖励性绩效工资中扣发200元。

2、任课教师在上课、辅导、升旗、教研活动、政治学习、集体活动中，按照要求认真参加，不迟到，不早退。教师上课、辅导、监考、教研活动由教务处负责考勤；升旗、集会以及其他集体活动由办公室负责考勤；对班主任的考勤由政教处负责。各年级长应配合教务处、政教处做好考勤。凡由学校安排的教育教学活动，无故缺席、迟到、早退者，不再发给当月全勤奖，并从当月的奖励性绩效工资中扣发20元，请假扣发5元。

3、教师不准私自调课或请人代课，调课须经教务处批准。教师旷课1节或私自调课，一经发现，从当月的奖励性绩效工资中扣发200元。

4、中层以上干部考勤由主管校长负责，因公外出要向校长报告。

本制度自公布之日起执行，并具有向前追溯执行的效力。

郑州市第十九中学

2010年9月8日